要聞
當前位置: 首頁 >> 新聞縱橫 >> 要聞 >> 正文

【回眸“十三五” 奮進新征程】“十三五”學校manbetx2.0客户端下载 建設工作綜述

來源:人事處   發布時間:2021-01-11 14:28  


“十三五”期間,學校manbetx2.0客户端下载 建設緊緊圍繞立德樹人根本任務,堅持“以人為本、創新機製;以德為先、造就英才”的工作思路,緊扣人才強校戰略,主動適應經濟社會和高等教育改革發展新形勢,拓寬內培外引“兩種渠道”,深化激勵高端、調動中堅、引導青年的“三個抓手”,緊抓師資人才的引進、培養、使用和服務“四個重點環節”,不斷優化平台統籌保障,做到人盡其才,各盡其能。“十三五”期間,學校manbetx2.0客户端下载 建設取得重大突破性成果,建立了一支“師德高尚、業務精湛、學術引領、誌向遠大”的高素質創新型師資人才隊伍。

 

堅持立德樹人,深化師德師風建設,踐行初心使命

深入貫徹落實習近平總書記關於教育的重要論述和全國教育大會精神,全麵貫徹黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,落實立德樹人根本任務,提升教師思想政治素質和職業道德水平。

全麵構建“四位一體”的師德師風建設製度體係,出台《manbetxapp下载 教職工政治理論學習製度(試行)》《manbetxapp下载 新時代師德建設長效機製》《manbetxapp下载 師德考核辦法(試行)》《manbetxapp下载 師德失範負麵清單及師德失範處理辦法(試行)》四個文件,形成了較為完善的學習、管理、考評、師德失範處理製度體係,促使師德建設製度化、規範化、係統化,有力推動了學校師德師風建設工作取得實效。依托基層黨委,開展教職工思想政治理論係統化、常態化、專題化學習,堅持思想鑄魂,抓實日常學習。

根據教育部文件精神,出台《manbetxapp下载 新時代思想政治理論課教師隊伍建設實施辦法》《manbetxapp下载 貫徹落實 <關於加強和改進新時代師德師風建設的實施意見> 工作方案》,進一步完善了我校師德師風建設長效機製,確保了師德師風建設常態化、製度化。

“十三五”期間湧現出眾多師德先進集體和個人,榮獲“全國優秀教師”,“中國青年女科學家獎”,全國黃大年式教師團隊;獲批陝西省師德先進個人,陝西省先進工作者,陝西省師德標兵,陝西省人才工作先進個人;陝西省師德建設先進集體,陝西省師德建設示範團隊,陝西省教育係統師德先進集體等國家級、省部級等重要榮譽14項。



深化製度改革,廣納海內外青年人才,適應新時代要求

深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關於manbetx2.0客户端下载 建設的重要講話精神,堅持科學化、民主化、製度化方向,全麵推行聘用製度和崗位管理製度,創新管理體製,整合人才資源,凝聚優秀人才,充分調動各類人才的積極性、主動性、創造性。為全麵提高我校博士師資引進質量,製定《manbetxapp下载 博士師資引進工作方案》;實施教師崗位分類分級考核,製定《manbetxapp下载 教師崗位考核管理辦法(試行)》等重要的製度改革。

師資引進秉承“走出去,請進來,廣納賢才,量質並重,精細管理”的思路,多渠道、多途徑廣納各類人才。“十三五”期間共引進師資博士390人。舉辦四屆manbetxapp下载 “絲綢之路青年學者論壇”,遴選175名海內外學者來訪交流,其中與40人簽訂了合作意向,其中12人已入校工作,並有3人經我校培育推薦入選省級人才工程。


 

堅持人才強校,內培外引,人才工程獲得重大突破

“十三五”期間學校製定實施《manbetxapp下载 校領導培育引進高層次人才工作製度》,係統加強高層次人才隊伍建設工作力度,內培外引,多措並舉,合理配置核心資源,挖掘潛力教師,重點培養,優先引進具有海外經曆的傑出人才、高水平人才,緊跟國家戰略需求,按照國家、省部等人才項目條件,采取“科學規劃,精準培育;凝練成果,重點突破”思路 ,集中力量培育和支持有潛力的優秀人才積極申報,不斷取得新突破,做到精準引才、重點育才、切實用才、精準管理、精準幫扶、精準提升。

國家級人才培育實現“零”的突破。培育入選國家“高層次人才特殊支持計劃”教學名師1人、科技創新領軍人才1人;“海外高層次人才引進計劃”青年項目1人;“高等學校高層次人才引領工程”特聘教授1人、講座教授2人、青年學者1人;國家百千萬工程1人;國家優青基金資助3人,全國黃大年教師團隊1個。獲批國務院特殊政府津貼1人

新增入選陝西三項人才工程44項陝西省“高層次人才引進計劃”29人,“特支計劃”11人,“三秦學者”創新團隊2個),陝西省科技新星11人,陝西省“高校青年傑出人才”支持計劃21人獲批高等院校霍英東基金會青年教師獎1項、青年教師基金1項。獲批留學人員擇優優秀項目4項,啟動項目5項。



“十三五”期間,學校共引進國家級、省部級及海外高層次人才26人,其中全職引進9人,柔性引進17人。學校成立“謝赫特曼諾獎新材料研究院”,建設院士工作室18個,講座教授(院士)工作室1個,海內外合作院士達到25位,在學科建設、青年教師培養、科研項目申報、人才工程推薦、行業領域交流中發揮了積極助力作用。


 

加大年青教師培養,重點支持,科學規劃,成績喜人

實施各類青年教師培養計劃,實現人才隊伍水平整體提高。健全符合人才發展規律的出國訪學管理製度;充分利用學校信息平台,發揮互聯網+的優勢,建立教師培訓電子檔案庫。通過科學培訓、精準培訓,實現因人製宜、分類指導、精準識別、精準管理、精準幫扶、精準提升。

“十三五”期間遴選校級人才隊伍培養計劃189人,其中校傑出青年培養計劃24人、校優秀青年培育計劃155人,思政課教師大練兵10人;派出145名教師出國訪學。

成立教學名師工作室15個,開展了ISW培訓,為構建我校校本培訓團隊夯實基礎。為368名教師安排指導教師,安排429名教師開展教學實務和實操培訓;以教學技能培訓突破口,舉辦專創融合、智慧教學、線上教學、信息化技術及傳統教學等不同教學形式、不同教學理念的專題培訓,參與培訓3000餘人次。

博士後流動站是青年人才的培養基地,是師資補充的“蓄水池”。學校2019年新增獲批“儀器科學與工程”博士後科研流動站,博士後流動站增至9個。2020博士後科研流動站接受全國評估,我校參評的8個博士後科研流動站均被評為良好以上等級,其中水利工程博士後流動站獲全國優秀等次,是曆次評估最好成績,並首次獲得全國優秀檔次。“十三五”期間進站培養197 人,出站48人,共獲得中國博士後基金資助107項,資助金額777萬元,獲資助人數和資助額度在陝西省屬高校中位居前列。2019年入選“香江學者計劃”1人,2020年入選全國“博士後創新人才支持計劃”1人, 在國家博士後境外交流項目及博士後創新人才支持計劃均實現“零”的突破


來源:人事處

關閉

掃一掃分享本頁