年輕幹部走上工作崗位，在學好練好辦文、辦會、辦事等基本功的同時，切不可忽視學習保密知識、遵守保密紀律。否則，稍有不慎就可能違反保密法律法規，甚至造成泄密後果，既影響個人前途，更會給國家安全和利益造成損害。
典型案例
案例一
張某大學畢業考入某基層單位，因工作表現突出，28歲便被提拔為部門副職，是當時最年輕的中層幹部。張某在順利成長的道路上漸漸放鬆了警惕，在工作紀律、保密紀律上放鬆了對自己的要求。在某次開會領取了3份涉密文件後，張某並未按要求送回單位妥善存放，而是直接帶著文件回到家中。回家後，他在與親屬李某的交談中透露了文件內容，並將文件交予其瀏覽。李某竟趁張某不備，用手機拍攝了文件。隨後，有關部門發現這3份文件被發送至境外，並造成惡劣影響。經查，李某受境外機構指使，長期伺機竊取我涉密文件。案件發生後，李某被以為境外非法提供國家秘密罪依法追究刑事責任；張某受到黨紀處分，被調離崗位。
案例二
某市直機關年輕幹部侯某，在某屆足球世界杯期間，抱著玩一玩的心態在博彩網站上注冊賬號，從五十元、一百元開始，不斷加大投注，後來不僅輸光積蓄，還欠下高額賭債。為償還賭債，侯某將手伸向了工作中接觸的涉密文件，主動聯係境外機構。他利用職務便利，多次偷拍涉密文件並發送給境外人員，非法獲利7萬餘元。最終，侯某被以為境外非法提供國家秘密罪依法追究刑事責任。
案例三
某機場新入職的調度人員韓某，工作期間接觸到有關內部調度、警戒等方麵的涉密文件。初次看到涉密文件，韓某感到十分新鮮，便對3份文件進行拍照，留存於私人手機中。當晚，韓某看到中學同學微信群中有人討論相關問題，出於炫耀心理，便將其拍攝的3份文件發送至該微信群，導致文件在多個微信群中傳遞，並被發送至短視頻平台。最終，韓某被以故意泄露國家秘密罪依法追究刑事責任。
案例四
某縣直單位辦公室工作人員何某領取多份涉密文件後，交給跟班學習的新錄用公務員王某辦理。當時王某正要外出，隨手將涉密文件拍照保存在手機中，在外出過程中將文件發送至該部門微信群，詢問領導趙某如何處理。趙某指示王某起草本縣落實工作的有關通知。王某為圖便利，將文件通過微信發送給該縣某廣告公司葛某，要求其使用圖文識別軟件將涉密文件轉換成文檔格式。隨後，葛某按照王某要求轉換並通過微信發送給王某。案件發生後，趙某被給予撤銷黨內職務、行政撤職處分；何某被給予黨內嚴重警告處分；王某被延期轉正。
案例分析
上述典型案例，均發生在我們身邊的年輕幹部身上，他們違反了保密紀律，甚至觸碰法律紅線，將國家安全和利益置於腦後，最終受到嚴肅處理。分析上述案例，年輕幹部違反保密紀律主要存在以下4方麵原因：
缺乏意識。案例一中的張某因缺乏保密意識，將涉密文件交予親屬翻閱，導致文件被境外獲取。這反映出年輕幹部工作經驗欠缺，閱曆經曆不足，保密意識不強，對一些苗頭性、傾向性問題警惕性不夠，容易引發失泄密問題。
缺乏定力。案例二中的侯某因欠下大量賭債，無視黨紀國法，鋌而走險出賣國家秘密，換取報酬。這反映出個別年輕幹部缺乏政治曆練，理想信念不夠堅定，易被幹擾、受影響、遭裹挾，在麵對大是大非時，抵擋不住誘惑，甚至做出有損國家利益的事情來。
缺乏敬畏。案例三中的韓某，將工作中了解到的敏感信息當成個人炫耀的資本，對國家安全造成了嚴重威脅。這反映出少數年輕幹部對所從事的工作缺乏敬畏之心，在明知工作內容屬於國家秘密的情況下，為了滿足個人炫耀的心理，將其當成談資，給黨和國家安全造成嚴重危害。
漠視紀律。案例四中的王某為圖方便，將涉密文件發送到微信群，甚至通過微信向複印店轉發，導致泄密行為發生。這反映出少數年輕幹部將保密紀律視為“紙老虎”，我行我素，無所畏懼，最終釀成泄密後果。
對策建議
嚴守保密紀律是年輕幹部的責任義務，年輕幹部要從以下方麵做起，真正成為堪當大任的棟梁之才。
有定力，築牢理想信念之基。保密工作事關黨和國家發展全局，年輕幹部要不斷提高政治站位，深刻認識到做好保密工作對國家安全和利益的重要意義，牢記肩上的保密責任。同時，在日常工作中要提高分辨是非的能力，嚴格按照保密規定行文辦事，堅決杜絕失泄密事件發生。
善學習，主動學習豐富閱曆。年輕幹部要將保密知識和保密能力作為一項業務基本功，積極參加保密業務培訓及保密宣傳教育活動，主動學習保密知識，不斷增強保密意識，熟練掌握保密工作的方針政策和法規紀律要求，全麵掌握崗位所必需的保密知識和技能，確保自身保密工作能力始終適應形勢和任務發展需要。
知敬畏，嚴格遵規守紀。年輕幹部要心有所畏，敬畏法紀、敬畏工作，非涉密場所不談論涉密事項，在從事涉及國家秘密的工作事項時，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的自覺與謹慎，始終把保密紀律和規矩挺在前麵，將保密要求內化於心、外化於行。在日常工作中，年輕幹部從一開始就要養成良好的保密習慣，堅決防止違反保密規定的“第一次”行為出現。
