來源：陝西省教育廳
什麼是“試用期”？
試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。
在試用期，通常會遇到哪些問題？
1、試用期不簽訂勞動合同
問：有的用人單位以試用滿意後再簽訂合同為理由，在試用期內，不與勞動者簽定勞動合同。
答：不可以。根據《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內。
2、單獨約定試用期
問：有的用人單位與勞動者簽訂《試用期合同》，當勞動者通過了試用期，才與其簽訂正式的《勞動合同》。
答：不可以。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用期合同”。
3、試用期內不為勞動者繳納社保
問：有的用人單位以新員工在試用期內非正式員工為由，不為其繳納試用期的社會保險費，或者待到試用期滿，“轉正”後再為其補繳。
答：不可以。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，隻要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為其繳納社會保險費。
4、試用期內隨便辭退勞動者
問：在職工試用期內，單位不需要任何理由隨時可以辭退勞動者嗎？
答：不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非能夠證明員工不符合錄用條件，且用人單位在招錄員工時需向員工明確錄用條件、考核依據和考核辦法。
5、續簽勞動合同時再次約定試用期
問：用人單位在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同後變更工作崗位時，可以再次為勞動者設定試用期嗎？
答：《勞動合同法》明確規定，同一用人單位隻能與同一勞動者約定一次試用期。用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即使工作崗位發生變化，但是此前用人單位已經在實際工作中對勞動者進行過考察，因此不可以再設立試用期。
如果勞動者遇到單位違法約定試用期的問題，可以向仲裁部門提起勞動仲裁申請，或者向勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令改正。
